年关将近，又到欠薪高发期。2007年初，两起发生在广州的白领讨薪事件，使得欠薪问题再次成为社会关注的焦点。
白领欠薪事件频发
“欠薪”已不再只是民工的“专利”。到了岁末，不少白领甚至是外资企业里的中高层人士，正在成为不良企业“欠薪”的直接受害者。
张先生是一家外资IT公司的项目经理，月收入7000元的他却说，“这个年实在没法过了”，和他一样“没法过年”的还有140多名同事，张先生和他的百余名同事在已经倒闭的广州金鑫意计算机软件开发公司楼下举横幅呐喊：归还被欠工资以及相关福利共计280多万元！据该公司员工说，去年12月1日老板宣布结业后，单方面发给员工一份协议书，协议书承诺在2006年12月31日以前付清员工的各项费用。可等到2007年1月5日，员工们的工资账户上并未多增一分钱。
无独有偶，上海金蝉快递公司老板不久前突然跑掉，使10多位员工的2006年最后一个多月的工资无法结清。
记者采访中了解到，如今不少公司白领已悄然成为企业“隐性欠薪”的受害者，他们遇到的欠薪问题一般比较隐蔽，多是因没完成规定业绩工资被打折扣、无薪加班、年终奖金被克扣等等，而在企业出现经营不善等情况时，正常的工资也被拖欠才使问题凸现。
欠薪陷阱防不胜防
年终奖无法兑现、工资缩水、“猫腻”年薪制……形形色色的隐性欠薪使白领深受其苦，合法权益受到了侵害，但理直气壮地站出来讨薪的白领并不多，更多的是逆来顺受。
律师杨春宝告诉记者，白领遭遇欠薪却反抗乏力，大抵出自两个原因：第一，竞争激烈，白领的时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的了解。以至于明明有理最终也无法维权。第二，不敢大胆维权。白领大多清高，觉得为这事撕破脸面子上不好看，或怕被未来的“东家”知道了，影响个人发展。
面对种种薪资陷阱，有关专家认为，白领维权应从四方面入手：1、签订劳动合同，注明工资数额及发放方式。2、签订劳动合同时要对工资、奖金、提成、福利等内容进行约定，并自己留一份。3、注意积累各种证据。比如，可把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。4、发生欠薪事件后，及时向仲裁提起申请。
展开搜“捕”欠薪行动
由于欠薪事件频发，引起各地劳动部门的高度重视，北京、上海、广州、大连等地纷纷展开欠薪检查行动。
前不久，上海市劳动保障局、市建设交通委等部门在全市范围内组织了一次欠薪专项检查活动。活动中，各级劳动保障监察机构通过检查补发劳动者工资近1800万元，涉及劳动者3万余人。据了解，此次专项检查共收到劳动者关于欠薪的举报投诉552件，检查用人单位3000多户，查处欠薪单位518户。在检查过程中，上海各级劳动保障监察机构实行“365日无休”，发现欠薪行为，力争在最短时间内作出处理。同时，对符合垫付条件的案件，及时申请欠薪保障金予以垫付，缓解欠薪矛盾，确保劳动者合法权益不受损害。
采访后记：
说到底，欠薪对于企业而言，既是一个诚信问题，又是一个经济问题。企业欠薪，无非是想在职工身上榨取更多的剩余价值，用最小的成本来获取最大的利润。在劳动纠纷领域，欠薪本是一件常事，可以通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但是，欠薪问题年年大面积地爆发，年年清欠年年欠，这就不能不说是一个大问题了。尽管一些地方相继建立了欠薪保障基金，实行了欠薪“预警预报”制度，但这些措施仍属事后的处罚和补救，当务之急还需加大预防力度。去年，深圳对恶意欠薪者实施刑事拘留，引起社会一片叫好声。看来，治理欠薪，还劳动者一个公道，就得下猛药。
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
白领遭遇隐性欠薪有哪些常见形式？
从法律概念看，欠薪是指用人单位无正当理由超过约定付薪日期未足额支付劳动报酬的行为。按照劳动法律基本规则，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。隐性欠薪则指企业以业绩考核、年薪制、福利折算等名义变相削减劳动者应得报酬，其本质仍属违法克扣或拖欠工资，劳动者有权要求补足差额并依法主张相应赔偿责任。文中指出，不少白领已悄然成为隐性欠薪的受害者，常见情形包括因没完成规定业绩工资被打折扣、无薪加班、年终奖金被克扣等，而在企业经营不善时正常工资也被拖欠才使问题凸现。广州金鑫意计算机软件开发公司老板宣布结业后，单方面发给员工一份协议书，承诺限期付清各项费用，到期员工工资账户却未增一分钱，140多名员工被欠工资及相关福利共计280多万元；上海金蝉快递公司老板突然跑掉，十余名员工最后一个多月工资无法结清。实务中劳动者应警惕年终奖无法兑现、工资缩水、猫腻年薪制等陷阱，入职时务必在劳动合同中写明工资数额、发放方式及奖金提成规则，发现工资被克扣时及时核对工资条与银行流水，保留考勤与业绩记录，切勿因顾及情面而逆来顺受，拖延越久证据灭失风险越大，维权难度也越高。
劳动者遭遇欠薪应收集哪些证据？
在劳动争议处理规则中，证据的充分与否直接决定维权成败。劳动者主张欠薪，一般需证明劳动关系的存在、约定的工资标准及发放方式、用人单位未足额支付的客观事实。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、欠条等均属法定证据形式，证据链条越完整，在仲裁或诉讼中获得支持的可能性就越高，这是处理欠薪纠纷的基本证据规则。文中专家建议，劳动者应注意积累各种证据，比如把日常的加班记录单、公司要求加班的通知、考勤卡等留下来；如果公司找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字；劳动合同、欠条等书证更应该妥善保管。广州金鑫意公司案中，老板结业时单方面发放的协议书明确承诺在限定日期前付清员工各项费用，该协议书本身即成为百余名员工追讨280多万元欠款的重要书面凭证，印证了书证在群体性欠薪维权中的关键作用。实务操作中，劳动者应自入职起留存劳动合同原件并自己保留一份，妥善保管工资条、银行转账记录、社保缴纳记录及工作邮件、聊天记录等材料。主张加班工资需有加班审批单或考勤记录佐证，否则易在仲裁中因举证不足而败诉。企业倒闭或老板失联时，应第一时间固定欠条、还款协议等债权凭证，并在法定仲裁时效内提出申请，避免因时效届满而丧失胜诉权。
各地治理欠薪采取了哪些执法与保障措施？
劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查并纠正违法行为的行政执法制度。对拖欠工资行为，监察机构可责令限期支付，逾期不付的可责令加付赔偿金；符合条件的案件可由欠薪保障基金先行垫付，缓解劳动者燃眉之急；恶意欠薪情节严重的，相关责任人还可能被依法追究刑事责任，这体现了从行政监管到刑事制裁的多层次治理规则。文中记载，由于欠薪事件频发，北京、上海、广州、大连等地纷纷展开欠薪检查行动。上海市劳动保障局、市建设交通委等部门在全市范围内组织欠薪专项检查，各级劳动保障监察机构通过检查补发劳动者工资近1800万元，涉及劳动者3万余人；专项检查共收到劳动者关于欠薪的举报投诉552件，检查用人单位3000多户，查处欠薪单位518户。检查过程中上海各级监察机构实行365日无休，力争最短时间处理，对符合垫付条件的案件及时申请欠薪保障金予以垫付。深圳则对恶意欠薪者实施刑事拘留，引起社会一片叫好。实务层面，劳动者遭遇欠薪可向当地劳动保障监察机构举报投诉，该途径处理速度快且不收费，尤其适合群体性欠薪纠纷，同时可并行申请劳动仲裁主张经济补偿。企业经营者应认识到欠薪既是诚信问题也是法律风险，一些地方已建立欠薪保障基金和预警预报制度，但这些措施仍属事后处罚和补救，企业建立规范的工资支付台账与风险预警机制才是合规经营的长远之道。
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