杨春宝律师：
去年7月，我从本市一重点大学毕业后，就职于本市一大型国有企业，进单位时签订了一份协议，包括合同期限、违约赔偿等内容，正式合同要等一年试用期满后才签订。请问：如果我在试用期满前提出辞职，单位是否有权不批准？若获批准，我须承担什么责任？单位对我的个人档案和户口（我户口在单位集体户内）应如何处理？
青浦读者：杨辉
杨辉读者：
随着高校毕业生分配制度改革的不断深入，高校毕业生就业后面临的第一件大事就是如何与用人单位签订劳动合同，许多大学毕业生因对此知之甚少而生出许多烦恼。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定，在此情况下，如果你继续留在该单位工作，你有权要求用人单位依法缩短试用期；如果你已决定在约定的试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定，只要这些约定是合法有效的，你就必须履行约定的义务。
你向用人单位提出解除劳动合同后，应该配合用人单位办理退工手续。如果用人单位无理阻拦，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会（设在各区劳动局）申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。切不可意气用事，擅自离职。
在你辞职后，用人单位将为你办理退工手续，你的个人档案将被退到户口所在地的街道办事处，如果你已经找到新的工作，新的用人单位会去调取你的档案。至于户口问题，你可以与上海人才市场联系户口挂靠事宜，如果新的用人单位有集体户，也可以直接迁入。
杨春宝 律师
(发表于《法苑》1997年第3期。)
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杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
辞职后档案和户口如何处理？
劳动者在试用期内辞职后，用人单位应当依法为其办理退工手续，包括停止缴纳社会保险、出具解除劳动合同证明、办理档案转移等。关于个人档案，通常的做法是，用人单位将档案退至劳动者户籍所在地的街道办事处或劳动就业服务机构。如果劳动者已经找到新的用人单位，新单位可以凭调档函到原单位或档案保管机构办理调档手续。如果劳动者暂时没有新单位，档案一般由户籍地公共就业服务机构保管，劳动者应当及时联系确认档案存放情况，避免档案滞留原单位或被遗失。关于户口问题，如果劳动者的户口挂靠在用人单位集体户内，辞职后原单位无权扣留户口，劳动者应当尽快办理户口迁移。实务中，劳动者可以与当地人才市场联系，办理户口挂靠手续，或者将户口迁入新用人单位的集体户。需要注意的是，户口迁移涉及公安部门的管理规定，具体流程可能因城市而异。劳动者在辞职前应当与原单位人力资源部门沟通，了解退工和户口迁移的具体办理要求，并准备身份证、户口卡、离职证明等材料。如果原单位拒不配合办理退工或户口迁移手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位履行协助义务。因用人单位拖延办理相关手续导致劳动者无法就业或产生其他损失的，劳动者有权主张赔偿。
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