近期，记者发现拜耳、新浪、联合利华、柯达、福特、平安保险等多家企业均在紧急招募各类法务人才，有些企业甚至不设招聘名额限制。
企业需法务人才护航
近期举办的“中国公司法律顾问论坛”传出消息，无论是跨国官司，还是知识产权案件、人事纠纷，企业解决这些难题越来越需要专业的法务人才。
去年，国际IT巨头英特尔公司以侵犯软件著作权为由，将深圳东进通讯技术公司告上法庭。东进公司的代理律师蒋洪义开始频繁地奔波在深圳和北京两地。实际上，从2003年1月思科对华为提起知识产权诉讼开始，国外企业对中国企业的知识产权诉讼案就没有间断过，导致知识产权的相关法律人员变得抢手。像蒋洪义这样的律师，同时打好几个官司，还要为很多企业进行咨询。
伴随本土企业跨国经营战略的推进，以及企业对国际人才的争夺，企业不得不面对越来越多的官司。其中，金融、房地产、知识产权、高科技开发、劳动争议等法律业务和涉外法律业务激增，复合型高级法务人才变得日益紧俏。然而，既有丰富法律知识又拥有实战经验的人才极度缺乏。
高学历律师仅占10%
不仅外资企业需要涉外法律服务，我国加入世贸组织后，大量内资企业与国际市场联系日益密切，也有大量涉外法律问题。迫切需要既熟悉基础知识，又懂得专业知识；既熟悉国内法律法规，又熟悉国际法律知识以及国际经贸、外语等方面的知识；既有坚实的理论功底，又有极强操作能力的国际化、复合型法律人才。
虽然每年有几万名法律专业的毕业生走上工作岗位，但是社会对高级法律人才的需求远没有达到饱和。据了解，目前我国执业律师有13万多人，其中具有博士学位的仅千人左右，硕士、双学士有1万多人，两者相加大约只占律师总数的10%。此外，全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的仅有2000人左右，熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺，上海5000多名律师中只有50名左右律师具备这样的素质和能力。
高薪要求高素质
采访中记者了解到，律师的总体收入要高于社会平均水平，但律师之间的收入差距很大，有入行多年、年收入几百万元的大律师，也有年薪10万元不到的普通律师。每月固定收入在2000-6000元之间的律师约占六成，高级律师的年薪基本上都在30—50万元之间。尤其是高级涉外律师，反倾销、知识产权等案件涉及的金额往往有几千万、几亿甚至几十亿美元，如果胜诉，律师费就有几十万、几百万美元。
高薪必然要求高素质。据悉，律师的入行门槛在我国各种专业资格人员中可以说是最高的。浩华律师事务所的杨春宝律师告诉记者，除了法律专业知识外，律师服务于哪个行业，就要懂这个行业的知识和法律法规。而最为紧俏的涉外律师，不仅要具有较强的创造力，还要有出色的外语沟通能力以及丰富的实战经验。
采访手记：
采访中多家企业表示，经营过程中难免误入法律“雷区”，而法律顾问就犹如企业的“保护神”，企业非常需要他们协助“排雷”。目前，职场上最热门的法务专才主要集中在金融、反倾销、知识产权、房地产、劳动法等领域。
相关法律服务
杨春宝一级律师简介
杨春宝一级律师，大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任，大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年，长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务，尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验，并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单，代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。入选上海涉外法律人才库、上海市司法局鼎新法治人才库、上海国有企业改制法律顾问团，具有上市公司独立董事任职资格，系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多常见法律问题
企业为何大量招募法务人才？
企业大量招募法务人才的根本原因在于法律风险日益复杂，尤其是跨国知识产权诉讼和涉外业务纠纷显著增多。在法律概念与规则层面，企业面临的法律风险包括著作权侵权、商标争议、合同违约、劳动争议等，法务人员的核心职能是通过诉讼应对、合同审查、合规管理等方式帮助企业规避和化解风险，其范围已从传统民商事领域扩展到知识产权、反倾销、国际经贸等专业领域。就案件事实与实务场景而言，文章提到英特尔公司以侵犯软件著作权为由起诉深圳东进通讯技术公司，代理律师需频繁往返深圳与北京；此前思科对华为提起知识产权诉讼后，国外企业对中国企业的知识产权诉讼持续不断，直接导致相关法律人员变得抢手。此外，本土企业跨国经营及国际人才争夺也带来大量涉外法律事务，金融、房地产、知识产权、高科技开发和劳动争议等案件激增。从实务指引与风险提示来看，企业应建立法务前置机制，在投资、研发、招聘等环节主动安排法务参与，而非事后补救；同时应关注涉外法律人才稀缺的现实，提前储备既懂国内法又熟悉国际规则、兼具外语和行业知识的复合型人才，以防止因法律应对不当造成巨额损失。
为什么高级涉外律师如此稀缺？
高级涉外律师稀缺是由法律人才供给结构失衡和职业门槛过高共同造成的。在法律概念与规则层面，涉外法律服务要求律师同时掌握国内法律法规与国际条约、贸易规则，熟悉反倾销、知识产权、跨境投资等专业领域，并能运用外语直接开展谈判、起草合同和参与诉讼，这比一般国内诉讼对知识结构和语言能力的要求高出许多。文章数据显示，我国执业律师有13万多人，具有博士学位的仅千人左右，硕士和双学士合计1万多人，高学历律师相加大约仅占律师总数的10%；全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的仅有约2000人，熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺，上海5000多名律师中只有约50名具备相应素质。这些数据直观说明，涉外律师的培养周期长、淘汰率高，能够独立处理跨国争议的顶尖人才极为有限。从实务指引与风险提示来看，律师入行门槛在各种专业资格人员中属于最高之列，服务于哪个行业就必须掌握该行业的知识和法规，涉外律师还需兼具创造力、外语沟通能力和丰富的实战经验；对于企业而言，若需聘请高级涉外律师，应尽早建立长期合作渠道，通过合作律所、行业协会或猎头定向寻访，同时注重内部法务团队涉外能力的持续培训，否则面对大型跨国诉讼时可能难以找到合适的律师，导致维权成本急剧上升。
法务人才的高薪与高素质之间存在什么关联？
法务人才的高薪与高素质之间呈现直接的正向关联，收入水平本质上是对专业能力与稀缺性的市场定价。在法律概念与规则层面，律师收费通常基于案件标的额、复杂程度、律师资历与市场声誉，反倾销、知识产权等案件涉及的金额往往达几千万、几亿甚至几十亿美元，胜诉后的律师费相应可达几十万甚至几百万美元，因此只有具备扎实法律功底、熟悉行业规则、能驾驭复杂交易和诉讼的律师，才有能力承接高端业务并获取高收入。文章中的收入数据显示，律师总体收入高于社会平均水平，但内部差距极大：每月固定收入在2000至6000元之间的律师约占六成，高级律师年薪基本在30万元至50万元之间，更有年收入数百万的大律师。这一现象说明，普通律师与高级律师之间的核心差距正是素质差异，包括专业知识深度、行业认知、外语能力、实战经验以及风险研判能力。从实务指引与风险提示来看，年轻法律从业者不应片面追逐高薪，而应通过专业领域的持续深耕来提升自身市场价值；企业人力资源部门在定薪时也须对应聘者的实际能力进行客观评估，避免单纯以学历或年限定薪。对于希望进入高端法务领域的人士而言，文章提示金融、反倾销、知识产权、房地产、劳动法等方向需求旺盛，应结合自身兴趣选择细分赛道，并通过处理真实案件积累过硬经验，如此才能在竞争中实现收入与能力的正向循环。
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