Mr. Chambers Yang Rendered a Legal Opinion For a PE Fund Regarding its Investment in a Restaurant Chain

文章摘要 After years of endeavor, a restaurant chain has developed into a giant in catering business, owning more than 10 subsidiaries or branches, multiple central cafeterias and more than 100 chain stores. It has thus drawn attention from many investors. A world-renowned PE fund reached a consensus regardi

After years of endeavor, a restaurant chain has developed into a giant in catering business, owning more than 10 subsidiaries or branches, multiple central cafeterias and more than 100 chain stores. It has thus drawn attention from many investors. A world-renowned PE fund reached a consensus regarding the proposal of investment in the chain after rounds of competition. Mr. Yang and his team were engaged by the PE fund to render a legal opinion regarding the establishment, existence, qualification, assets, intellectual properties, contracts, debts, employment, taxation, environmental protection, litigation and arbitration of the chain.

最后更新:2018年8月27日

杨春宝一级律师简介

杨春宝一级律师,大成上海高级合伙人、资本市场部主任、国资基金研究中心主任,大成中国区私募基金专业带头人、科技与文化法律研究中心联合牵头人。执业30余年,长期从事私募基金、投融资、并购重组法律服务,尤其对对赌研究颇深且具有非常丰富的实战经验,并专注于金融机构股权投资业务。2004年起多次入选The Legal 500"私募基金"和"公司与商业"等境内外各类律师榜单,代理的中国法院首例适用外国法律审理外国公司的董事损害小股东权益纠纷案入选上海高院发布的《上海法院域外法查明典型案例》和威科先行"要案头条"。具有上市公司独立董事任职资格,系多家知名高校的兼职教授或兼职研究生导师及上海市商务委跨国经营人才培训班讲师。出版《私募股权投资基金风险防控操作实务》等16本投融资法律专著。了解更多

常见法律问题

餐饮连锁企业开展特许经营业务需要满足哪些法律条件?

根据《商业特许经营管理条例》第7条,特许人应当拥有至少2个直营店且经营时间超过1年,并具备成熟的经营模式。同时,根据该条例第8条,特许人应在首次订立特许经营合同后15日内向商务主管部门备案。此外,特许经营合同需符合《民法典》相关规定,明确双方权利义务及信息披露义务(条例第21条)。

餐饮连锁企业中央食堂的食品安全合规要求有哪些?

根据《食品安全法》第35条,中央食堂作为食品经营者,必须取得食品经营许可证。同时,依据该法第4条,食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责,需建立进货查验记录(第50条)、从业人员健康管理(第45条)、食品留样(餐饮服务食品安全操作规范)等制度。若违反可能面临行政处罚甚至刑事责任(第123条)。

投资餐饮连锁企业时,如何审查其商标等知识产权保护状况?

根据《商标法》第56条,注册商标专用权以核准注册的商标和核定使用的商品为限。需核查目标企业是否拥有核心商标(如品牌名称、标识)的注册证书,并确认商标权属清晰、无质押或侵权纠纷。同时,应审查特许经营合同中关于商标许可使用的条款,确保投资后品牌使用不受限制。若存在未注册商标,需评估其被抢注风险。

餐饮连锁企业劳动用工方面常见的法律风险有哪些?

根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若企业未与员工(包括中央食堂及门店员工)签订合同,可能面临支付双倍工资的风险(第82条)。此外,需核查社保缴纳情况(《社会保险法》第58条),避免因未缴或少缴引发劳动监察及行政处罚。加班费、竞业限制等条款也需注意。

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